森 の 旅 社

下午到了美術館參加了這次南區的104所主辦的座談會，如同標題一樣，它主要是針對
求職者在不管面試也好、履歷也好，傳授一些主管的相關經驗和小技巧，讓你可以更加
地清楚什麼樣的履歷是企業想看的？什麼樣的人是他們想找的，面試官的考核觀察在哪
些地方，這些或許聽起來好像都只是一些非常微小細微的東西，卻有可能左右一場面試
的成敗勝負喔～消極一點地講，其實就是教你怎麼避免去踩到一些『地雷』啦 ! 算是蠻
實用的座談會。


參加的地點是在高雄美術館的地下一樓會議廳，入場的大多是較年輕的族群為多。呵呵
，其實我也不諱言地說，我去是有一半的興趣是去看妹的，不過沒有什麼豔遇啦，哈哈
！另外發現，今年冬天好像女生很流行穿黑色的絲襪搭配短裙或短褲，看起來真是非常
地性感呢。什麼？我好色？這個我承認，不過我有色沒膽，而且應該不算是下流也不會
很變態，這點我相信連孔子都願意為我背書的。

喔喔，又離題了，求職座談會怎麼會跟我好不好色扯在一起？我的腦袋真是亂七八糟！

話說很多人認真地拿起筆記本不斷地做筆記呢，真是非常用心，看得我非常慚愧。趁著
我剛回家還有一點記憶的時候，我大概先把今天記得的先在這邊簡短扼要地說明一下。

首先先提一下，因天的主持人與發言的來賓。主持人是104行銷總監邱文仁、與談人有
港都電台‧孫國祥副董、寶雅國際‧蔡明倫經理、金礦咖啡‧朱銘輝副理：

要說我印象很深刻的話，大概是港都電台的那位副董吧，滿頭白髮，也有很長的白鬍子
，感覺很像非常有威嚴的人，但他帶起眼鏡起來，活像滿頭白長髮的宮崎駿。

首先來講的就是一般求職者的履歷。在一堆求職者的履歷表當中，你要怎麼去讓自己突
出、受到企業主篩選的青睬呢？答案除了你本身的基本資料要填寫正確外，最重要的就
是自傳囉。你的文筆不佳、或者是不懂得用字遣詞還沒有關係，就是最忌諱三言兩語隨
便地就打發掉自己對企業介紹自己的機會囉。一般來說，比較能被認可的大約是在1000
字左右的長度內容。過長也會造成閱讀者的困擾及不耐煩，太短也會容易被認為是個敷
衍或不認真對待的人。最後，還有一個千萬要注意的地方，就是不要一張履歷表到處亂
投，尤其是毫無相關性的，會讓企業主覺得你根本在亂槍打鳥，自己都不瞭解自己要做
的是什麼。可能這邊有的人沒聽懂，我簡單地說就是你一張履歷表，一下子要應徵總機
、一下子要應徵業務、然後可能接待人員你也想試試。這些幾個職務都沒有太大相關性
，最糟的情況是你還是全都應徵在同一家公司上。再來是希望薪資的部分，這個地方老
實說能夠最好填寫『依公司規定』，就算你心底有個非常基本的需求標準，最好也填的
是一個範圍，而不是一個數值，這樣比較不會被審核時誤判你就該職的意願。萬一你可
能雖然比某個數值少1、2千元，但其實你能接受，而且工作環境、未來發展都很好的話
，其實賺到的人是你自己。

其次講到的是面試，最重要的就是要準時赴約，即使因故會遲到或無法到達，也要提前
聯絡，避免好不容易人家公司排出時間幫你面試，卻苦苦等不到人。再來是面試的穿著
，這一點其實沒有非常絕對的準則，也要看你本身應徵的職業類別。例如是一般的行政
、財務人員的話，就是整齊的套裝、襯衫就可以了，而過於妖豔炫麗的打扮反而可能會
適得其反。(當然你想色誘異性面試主管那又另當別論了，這是我自己加的哈哈哈~~)
如果是服務業的話，要切記你身上的任何細節都會是對方觀察的重點。你的頭髮有沒有
整理整齊？鬍子有沒有刮乾淨？鼻毛有無修剪？指甲是否也有修剪並且清潔？應對禮貌
是否周到？從這些小細節，面試官就可以大概知道你是個怎麼樣的人。另外這邊提出一
個小細節，那就是一位服務業的主管偷偷透露：我會看他面試完是否會把椅子靠回去。

關於面試的內容，根據這次座談主管的論述內容，重要的地方我歸納出三點：

1.你是否做足功課？對對方公司是否產品、客戶、產品形象這些有個基本的認識與瞭解？
　(這點非常重要，萬一漏餡出你什麼都不知道，你就準備被打槍了～)

2.你是否對該公司所經營的產業表達出強烈的興趣和鬥志？
　(除非你搶手到不像話，否則連你自己都不確定你是不是喜歡這工作，誰敢用你？)

3.你能否提出自己的切身經驗，並且『具體』地說明你如何在之前的職務或經驗中解決
　什麼樣的事情，足以證明你的能力可以為企業所重用。記住喔，我說具體，就是人、
　事、時、地、物你都要能講出個所以然來，如果想撒謊欺騙，一般在主管越問越細
　(假如他真的有興趣想知道的話)的狀況下，很容易就漏餡被抓包了。


如果面試的部分OK了，那麼相信大家會有興趣、也最想知道的是：

你到底用不用我？ 如果你要用我，你願意付多少錢？

在這邊用各位主管的心得跟大家分享答案，這個步驟切要謹慎小心！一般來說，如果面
試官沒有主動詢問你對於薪資方面的意見，最好不要急於馬上發問，過於功利的態度很
快就會讓你在對方的面前印象大為折扣。畢竟有可能對方還有很多人要面試審核，也或
者還要依據你後面面試的狀況再做評估。所以如果想得知這個部分的資訊的話，最好是
『留到最後面談話的時候再去旁敲側擊』。而一般如果真的面試官問到你說，你期望這
份工作的薪資是多少時？切記，『依照公司規定』就是最標準的答案。因為如果真的公
司用比它內部標準還高的薪資把你聘請進來，等於是搞壞了規矩、混亂了行情。一般來
說，這也是企業本身並不樂見的。

如果，真的你很想知道問這種問題的時間點，那麼差不多就是在面試官問你：『還有沒
有其他問題想問？』的時候了！但這邊還不要馬上問，你可以在回答的時候先塞幾個問
題，表達出你是真的有在思考事情的人，最後再探聽一下，以自己的能力，大概能夠在
公司的制度下擁有什麼樣的薪資條件和福利待遇？


所以，如果你面試的公司已經是你心目中非常具有發展遠景的目標，那麼就不要擔心薪
資問題吧！因為你在努力奮鬥之後，所能獲得的個人價值將會快速地超越當初你自己訂
定的那個標準。


在座談會後尾聲，有開放幾個當場觀眾的問題解答，其中我覺得都蠻實用的。例如說：

1.面試完A公司之後，似乎獲得了賞識有進去工作的機會，可是我又還有B公司還沒面試
　，我該怎麼辦？如何決定要去或不去呢？

　這應該說，你要趕快取捨，並且衡量到底什麼是自己想要的。雖然要一時決定有點困
　難，但如果 A公司已經是你心目中很不錯的選擇，那麼要趕快下決定，如果真的衝突
　點沒辦法去避免的話。畢竟，機會不及時把握，就很難確定它什麼時候會再出現了。

2.面試官問到我其他面試的狀況，我該如何回答？
　如果你其他公司的面試都不太順利，盡量地含蓄表達，而不要說，我面試了N家公司
　都沒被錄用這類的話。而如果，已經有其他公司表示願意錄取你的話，也不用顧忌地
　不敢說出來，因為這表示你已經獲得其他公司主管的認同，是有加分效用的。另外，
　也不可以因此而撒謊說到處都錄取，因為你有沒有那個料，面試官並不是傻瓜看不出
　來的。

3.如果我要轉職到A公司，也獲得了工作機會，卻需要時間跟原來工作的B公司做職務上
　的交接，我該怎麼辦？

　一般來說，企業既然在網站上會釋出工作需求，就是希望能夠盡快地把這個缺補齊，
　然後以利後面工作的運行和推動。如果因為這樣的原因而考量到新公司去上班的時間
　，原則上是可以通融的，但也請不要忘記，新公司並不希望你拖拖拉拉太久才來上班。


嗯，以上是今天去聽演講的大概內容，大概精華的都在上面。看到好多人在做筆記、甚
至在錄音，真是讓我嚇到了，好像回到以前讀書的時代。幸好我記憶力還可以整理出來
這些主要重點，也就給有緣看到這篇文章的人參考了。




後記：

聽完後，又跟當兵的朋友K君去逛六合夜市。說真的，我長這麼大還是第一次去這邊逛街
吃東西，好多人，讓我想起了大學時代校園圍牆外邊全年不打烊、風雨無阻的夜市文化，
不過六合這邊路大條多了。

當大家聊著高雄的高級住宅地點時，我卻只想著，我只要一個可以遮風避雨的地方，還有
一個願意陪我在這裡塞在沙發椅看電視的女人就夠了。